江小白:我们的成功不仅仅只是文案策划更是有一套好的薪酬体系20

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2018-10-20 08:33

  文:昌辉老师 有趣、有料、2018香港挂牌全篇之完整篇有态度,欢迎点击右上角“+关注”,文末有彩蛋!

  江小白,从一个草根企业,到现在红遍了中国的大江南北,其中有人喜爱,有人讨厌!但是却挡不住他一路上升的趋势

  江小白是由它的创始人陶石泉先生带领着一批有着青春梦想的80,90后创意人才开发的一款青春小酒。为了避免出现“一群60、70后,模仿着80后的语气,把线后听”的伪创新经营,陶石泉特意建立了一支年轻化的运营团队,尊重个性,诉求情怀,要有态度,极具原创精神,就是怎么时尚怎么来,要把青春的味道做到最真实、淋漓尽致。

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  KSF一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道,并在每一个渠道上找到平衡点,超出平衡点即做出分配。

  这个模式分配的不是企业既有的利润,而是一种超价值的分配,要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易,企业赢得的是高绩效、管理者员工赢得的是高收入。

  一个企业的生产经理,工资怎么发?按照传统的薪酬模式,可能是固定工资,或者是固定工资+绩效工资。

  每个月收入不会有太大变动,自然他也没什么积极性做更多的事情,他只要保证不出什么问题就行了。

  如果他能力提升了,想要更多工资怎么办?等啊,等到每年一次的加薪——几百元。

  KSF增值加薪法,给员工提供了没有上限的加薪模式,员工可以凭借自己的努力,创造更好的结果,为自己加薪。

  对企业来说,员工拿的越多,意味三中三网站2019年资料,最新三中三公式2019着他做出了更好的结辉哥图库最快最早开奖,辉哥印刷图库手机版库果,员工收入越高,企业效益越好!

  如果说,有一种模式,能最大程度激励员工全身心投入做大蛋糕,还不需要企业增加一分钱成本,那一定是合伙人模式。这里说的合伙人,和传统的模式不一样,它不仅要员工出钱,而且还要员工出力。

  员工购买的,不是企业的股权,而是增量利润分红权,合伙人分享的是增加的利润。

  比如说,去年利润1000万,今年利润1300万,那么员工分配的的就是增量的300万,分配的依据是员工投钱的份额和员工的贡献系数。

  企业不花一分钱,可以得到员工的出钱出力,做大蛋糕,还不分走股东的既得利益。

  企业的合伙人就是一份理财产品,比起放进银行有着更高的回报率,自己越努力,就获得越多。双赢。

  企业越成功,员工的回报也越大,这样形成良性循环。为了自己的利益,员工一定会努力998000惠泽社群,香港惠泽社群免费资料r工作。

  否则,不管你付多高的薪水都很难留住杰出的员工,总有人愿意出更高的价码来挖人,所以必须给经理人戴上“金手铐”。当然不是强制他们戴,而是他们自觉自愿地戴,争先恐后地戴。让员工看到希望,不是给他画大饼。

  员工钱给够,做得开心,在公司还有一份事业,我相信很少人员工还会冒着巨大的风险去创业,或者跳槽。

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